Otázka: Je zamestnávateľ povinný vyhovieť mojej požiadavke na úpravu pracovného času tak, aby môj pracovný čas končil o 14:30 hod.?
Odpoveď:
Zamestnanec má právo:
- zo zdravotných dôvodov alebo
- z iných vážnych dôvodov
na jeho strane žiadať o:
- vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času (napr. že nebude pracovať v noci, rozdelí sa mu pracovná zmena, aby počas dňa mohol absolvovať rehabilitáciu, umožní sa mu skorší príchod do práce).
- alebo o jej dohodnutie v pracovnej zmluve.
V nadväznosti na to je zamestnávateľ povinný
- a) povoliť zamestnancovi vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade, ak ide o povolenie vhodnej úpravy pracovného času, zamestnávateľ môže odvolať svoj súhlas (povolenie) s individuálnou úpravou pracovného času.
- b) dohodnúť so zamestnancom vhodnú úpravu určeného pracovného času v pracovnej zmluve
V danom prípade sa vyhotoví dodatok k pracovnej zmluve. Vzhľadom na to, že ide o dvojstranný právny úkon, zamestnávateľ môže svoj súhlas odvolať len so súhlasom zamestnanca.
Voľba medzi povolením alebo dohodnutím v pracovnej zmluve je na zamestnávateľovi.
Zákonník práce nevyžaduje, aby vhodná úprava pracovného času bola dohodnutá v pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ má túto povinnosť, len ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
