K 31. decembru 2021 som ukončil pracovný pomer u zamestnávateľa a mal som dohodnutú v pracovnej zmluve konkurenčnú doložku na obdobie 6 mesiacov po skončení pracovného pomeru. Ako mi má zamestnávateľ vyplácať nároky z konkurenčnej doložky?
Odpoveď:
V zmysle ustanovenia § 83a Zákonníka práce je možné medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pracovnej zmluve, alebo jej dodatkoch, dohodnúť obmedzenie pre výkon zárobkovej činnosti konkurenčnej pre zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru, tzv. konkurenčnú doložku.
Konkurenčnú doložku je možné platne dohodnúť v rámci pracovnej zmluvy a maximálne na obdobie jedného roka od skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce spája neplatnosť iba s absenciou podmienky, ktorá vyžaduje dojednanie konkurenčnej doložky v rámci pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.
Z dôvodu, aby nedochádzalo k neprimeraným obmedzeniam v prípade, ak by obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve bolo väčšie, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca obmedziť alebo zrušiť.
Peňažná náhrada pre zamestnanca vyplývajúca z konkurenčnej doložky je splatná vo výplatnom termíne určenom zamestnávateľom na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie.
V prípade ak máte výplatný termín určený zamestnávateľom napr. na 15. deň v mesiaci a pracovný pomer ste skončili 31. decembra 2021, zamestnávateľ je vám povinný po dobu 6 mesiacov po skončení pracovného pomeru vyplácať mesačne najneskôr k 15. dňu v mesiaci jednu šestinu dohodnutej peňažnej náhrady. Prvú šestinu vám teda zamestnávateľ vyplatí najneskôr 15. februára 2022 a poslednú šestinu najneskôr 15. júla 2022.
Je možné však so zamestnávateľom dohodnúť sa aj na inej forme poukázania plnenia vyplývajúceho z konkurenčnej doložky, napr. aj jednorazovo po skončení pracovného pomeru.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
