Otázka: Môžeme agentúra dočasného zamestnávania žiadať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi?
Odpoveď: Agentúra dočasného zamestnávania je subjekt, ktorý môže pôsobiť a poskytovať služby na trhu práce na základe povolenia vydaného Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny.
Užívateľský zamestnávateľ platí agentúre dočasného zamestnávania za dočasné pridelenie dočasných zamestnancov spravidla platby vo vopred dohodnutej výške.
Z príjmov z platieb, resp. z úhrad od užívateľských zamestnávateľov agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasným zamestnancom mzdy alebo platy v dohodnutej výške, platí za dočasných zamestnancov preddavky poistného na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a príspevok na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom.
Agentúra dočasného zamestnávania plní aj všetky ďalšie povinnosti zamestnávania dočasných zamestnancov vyplývajúce pre agentúru dočasného zamestnávania z príslušných právnych predpisov (predovšetkým z ustanovenia § 58 a § 58a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov).
Pokiaľ však ide o vyberanie poplatku za dočasné pridelenie od dočasného zamestnanca, to je zákonom výslovne zakázané.
Zákaz vyberania poplatku agentúrou dočasného zamestnávania od dočasného agentúrneho zamestnanca za pridelenie alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom pritom platí aj po skončení tohto pridelenia.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
