Napriek tomu, že emancipácia žien pokročila a ženy už nemusia bojovať o svoje volebné právo, vo verejnom živote, v práci a zárobkoch, a následne aj v priznaných dôchodkoch, sú ženy stále v nevýhodnejšej pozícii ako muži. Ženy sú napádané – verbálne, ale aj fyzicky – za svoju prácu, ale hlavne preto, že sú ženy. Čelia rôznym formám […viac]
V oblasti dôchodkového zabezpečenia bude Slovensko vzhľadom na vývoj demografickej situácie i odliv pracovnej sily potrebovať širšiu reformu. Na Slovensku je situácia špecifická v tom, že dynamika starnutia je v našich podmienkach vyššia, ako je priemer únie, pričom pripravenosť jednotlivých subsystémov sociálneho poistenia je nedostatočná. V blízkej budúcnosti tak vznikne synergický efekt, […viac]
Svet práce sa opäť nachádza v čase zmien, tentokrát vyvolaných technologickými inováciami, demografickými zmenami, zmenou klímy a globalizáciou, ktoré vplývajú na samotnú povahu a budúcnosť práce a miesto a dôstojnosť ľudí v nej. Zmena klímy so sebou prináša nielen mnohé zdravotné riziká, ale krajiny musia prijať také opatrenia na zmiernenie […viac]
Digitalizácia, robotizácia, klimatické zmeny, ale aj nedávna pandémia Covid 19 a ekonomické a migračné krízy budú s vysokou pravdepodobnosťou stáť za zmenou viac ako storočnej „tradície“ osemhodinového pracovného času. V histórii bol na kratšiu pracovnú dobu vždy nesprávny čas. Neodškriepiteľným faktom je, že keby o pracovných podmienkach rozhodovali zamestnávatelia sami, väčšina ľudí na […viac]
Chystané a medializované zmeny ministerstva práce, aby sa minimálna mzda automaticky stanovila ako 60% priemernej mzdy (a vrátila sa tak do podoby pred Krajniakovou legislatívnou zmenou v roku 2020), pokiaľ sa sociálni partneri nedohodnú inak, opäť vyvolali hlasné reakcie nielen zamestnávateľských zväzov, ale aj ekonomických analytikov s jedným menovateľom – rast minimálnej […viac]
V súčasnej dobe sme svedkami významného nárastu mobility pracovnej sily medzi Slovenskom a Rakúskom, čo je evidentné z rastúceho záujmu slovenských pracovníkov o pracovné príležitosti v Rakúsku. Tento fenomén vyžaduje pozornosť a koordináciu odborov, konkrétne Rakúskej odborovej federácie (OGB) a Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR), ktoré zohrávajú kľúčovú […viac]
Koncom roka je potrebné si pripomenúť aj to, čo berieme často ako samozrejmosť. Je to niečo, čo nás všetkých spája – je to sila solidarity. Pod kolektívnou strechou našej Konfederácie odborových zväzov SR nachádzame silu, ktorá násobí naše individuálne snahy. Spoločne tvoríme silu, ktorá má potenciál priniesť pozitívne zmeny a […viac]
Každý rok pred Vianocami aj my odborári bilancujeme. Pozeráme sa na to, čo nám priniesol tento pomaly sa končiaci rok, čo sme počas neho zažili, urobili a, samozrejme, aj čo nás čaká v novom roku. Slovenský rok bol pod vplyvom celosvetových udalostí, ako je napríklad pretrvávajúca a zúfalá vojna na […viac]
Zamestnanci v UniCredit Bank Czech Republik and Slovakia vstúpili po niekoľkomesačnom neúspešnom kolektívnom vyjednávaní 12.12.2023 do štrajku. Nakoľko sa obe strany nevedeli dohodnúť, do kolektívneho sporu vstúpil sprostredkovateľ. Zamestnanci banky boli ochotní akceptovať jeho návrh, čím ustúpili zo svojich pôvodných požiadaviek. Banka však odmietla aj návrh sprostredkovateľa. Zamestnanci sa odmietli […viac]
EuroDemonštrácia, ktorá sa konala 12. decembra 2023 v Bruseli, bola ďalším krokom mobilizácie Európskej odborovej konfederácie (EOK). Odborári z celej Európy vyzvali k vyjadreniu: NIE úsporným opatreniam, ÁNO spravodlivým kolektívnym zmluvám pre zamestnancov, ÁNO vyšším platbám a investíciám do kvalitných pracovných miest. Táto akcia bola veľmi dôležitým momentom mobilizácie pred […viac]
© Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky - KOZ SR