Obdobie realizácie: júl 2024 – október 2024
Projekt „Podpora rozvoja zručností zamestnancov“ sa realizuje prostredníctvom vybraných úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Slovenskej republiky ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom znení.
Cieľom projektu je podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa súvisiaca so vznikom nových pracovných miest a udržaním už existujúcich miest. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností zamestnancov, na nadobúdanie nových zručností/zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t.j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu.
V rámci projektu realizuje KOZ SR vzdelávanie pre svojich zamestnancov v 4 tematických okruhoch:
- Business protokol
- Emocionálna inteligencia
- Psychická odolnosť
- Budovanie konštruktívnych vzťahov
Cieľom je posilniť zručnosti a kompetencie odborárskych zamestnancov v oblasti emocionálneho vnímania a regulácie, efektívneho zvládania stresu, profesionálneho správania a komunikácie, vytvárania a udržiavania bezpečného a podporujúceho pracovného prostredia a budovania pevných, produktívnych a rešpektujúcich pracovných vzťahov, aby boli lepšie pripravení zvládať náročné situácie, zvyšovali svoju osobnú a kolektívnu efektivitu a prispievali k harmonickému a úspešnému fungovaniu celej organizácie a k plneniu poslania a cieľov organizácie.
Pre našu organizáciu je tento program kľúčový, pretože zvýši produktivitu a efektivitu našich zamestnancov. Schopnosť rozpoznávať a riadiť emócie, efektívne zvládať stres a nepredvídateľné situácie, dodržiavať pravidlá profesionálneho správania povedie k lepšej spolupráci a vyššiemu výkonu. Navyše, vytváranie psychologicky bezpečného pracovného prostredia, kde sa zamestnanci cítia bezpečne vyjadriť svoje názory a obavy, podporí inováciu a otvorenú komunikáciu, čo je kľúčové pre adaptabilitu a rast organizácie. Posilnenie kultúry rešpektu a dôvery medzi zamestnancami povedie k harmonickému pracovnému prostrediu, čo zvýši motiváciu, lojalitu a spokojnosť zamestnancov, čím prispeje k dlhodobej udržateľnosti a úspechu organizácie.
Pre našich zamestnancov je toto vzdelávanie príležitosťou na ich profesionálny rast a osobný rozvoj. Osvojenie si pravidiel business protokolu a efektívnej komunikácie posilňuje ich profesionálny imidž a schopnosť úspešne reprezentovať organizáciu. Schopnosť budovať konštruktívne vzťahy a efektívne riešiť konflikty vedie k silnejším a produktívnejším vzťahom medzi kolegami, čo podporuje tímovú súdržnosť a efektivitu. Zvládanie stresu a budovanie psychickej odolnosti zvyšuje ich schopnosť udržať vysoký výkon aj v náročných podmienkach, čím sa znižuje riziko vyhorenia a zvyšuje celková pohoda zamestnancov.
Pre našich partnerov prinesie tento vzdelávací program pozitívne efekty tým, že zvýši kvalitu interakcií s našou organizáciou. Vyškolení zamestnanci budú schopní poskytovať kvalitnejšie služby, efektívnejšie komunikovať a riešiť problémy s vyššou profesionalitou a empatiou. Tým sa zlepšuje reputácia organizácie, zvyšuje sa dôvera a spokojnosť klientov a partnerov, čo môže viesť k silnejším a dlhodobo dobrým vzťahom.
Preto je realizácia tohto vzdelávacieho programu nevyhnutná na zlepšenie individuálnych schopností zamestnancov, podporu tímovej práce a vytvorenie zdravého a produktívneho pracovného prostredia, ktoré je kľúčové pre celkový úspech a prosperitu organizácie a pozitívne ovplyvňuje aj tretie strany.