Otázka: Môže ma zamestnávateľ prepustiť zo zamestnania po dosiahnutí dôchodkového veku?
Odpoveď: Pracovný pomer sa v zmysle Zákonníka práce môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Samotné dosiahnutie dôchodkového veku nespôsobuje zánik pracovného pomeru a ani dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Pokiaľ dôjde k skončeniu pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný či invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%) má zamestnanec nárok na odchodné. Odchodné je stanovené vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku konkrétneho zamestnanca, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Zákonník práce zakotvuje len minimálnu výšku odchodného. Vyššie odchodné môže byť dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve či v osobitnej dohode. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné zamestnancovi, ak sa pracovný pomer skončil z dôvodu okamžitého skončenia zo strany zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
