Správa: Mám uzavretý pracovný pomer na dobu určitú a zamestnávateľovi som predložila doklad o tehotenstve. Môže so mnou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, aj keď som tehotná?
Odpoveď: Po tom, čo zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi, že je tehotná a predložila o tom lekárske potvrdenie, stáva sa v podstate chráneným zamestnancom, s ktorým je možné ukončiť pracovný pomer za podmienok uvedených v Zákonníku práce, a teda rešpektovať zákaz výpovede a pod. Výpoveď jej teda počas tehotenstva byť daná nemôže, samozrejme ak nejde o prípad keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Ak bol však pracovný pomer uzavretý na dobu určitú, pracovný pomer v takom prípade končí právnou skutočnosťou – uplynutím času, a to bez ohľadu na ochrannú dobu.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
